Подробности Просмотров: 29729 Казалось бы, совсем не сложно правильно заполнить анкету на загранпаспорт нового образца, однако многие желающие получить новый загранпаспорт, боясь допустить ошибки, либо поддавшись на рекламу, обращаются в фирмы-посредники. Мы постараемся помочь Вам разобраться, как правильно заполнить анкету на получение загранпаспорта. Заявление-анкета для получения биометрического паспорта (загранпаспорта нового образца) доступна только в формате.pdf Вы можете скачать бланк анкеты на получение загранпаспорта с нашего сайта, заполнить его на компьютере и потом распечатать, либо заполнить скачанную анкету от руки. В отличии от анкеты на загранпаспорт старого образца, анкета на биометрический загранпаспорт заполняется только ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ. Подпись заявителя ставится строго в указанном месте, нельзя 'выходить' за границы прямоугольника, в котором вы ее ставите. Это очень критично, если подпись выходит за рамки, то документы не принимаются. Документы, необходимые для подачи заявления-анкеты на биометрический загранпаспорт, Вы найдете в Теперь разберем по порядку каждый пункт анкеты на получение загранпаспорта: • ФИО. В первой строке пишем ФИО. Во второй если фамилия не менялась, пишем «ФИО НЕ МЕНЯЛ(А)», если же была смена фамилии пишем какая фамилия была до этого, дату смены фамилии, организацию и город. • Дата рождения. Пишем число, месяц и год рождения. Пример «15 АВГУСТА 1979» • Пол. Пишем пол, мужской либо женский. Сокращения - не допускаются. Пример «ЖЕНСКИЙ» • Место рождения. В эту строку вписываем место рождения в точности так, как написано в паспорте. Пример «Г.МОСКВА» • Адрес. Пишем адрес своей регистрации. Если Вы постоянно зарегистрированны в одном регионе, а оформляете загранпаспорт нового поколения в другом, то пишете адрес постоянной прописки и адрес своей временной регистрации в месте получения паспорта. Обязательно укажите домашний и мобильный телефоны. • Гражданство. Пишите свое гражданство (РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ), во второй строке, если имеется гражданство другой страны пишете какой, если нет - пишите «НЕ ИМЕЕТСЯ». • Паспортные данные. Здесь вписываете свои паспортные данные, обязательно укажите код подразделения. • Цель получения. Пишете с какой целью получаете загранпаспорт. В большинстве случаев это «ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ ВЫЕЗДОВ ЗА ГРАНИЦУ». Если же вы собираетесь проживать в другой стране, пишите в какой. Например «ДЛЯ ПРОЖИВАНИЯ ВО ФРАНЦИИ». • Получение паспорта. Если вы получаете загранпаспорт в первый раз - пишите «ПЕРВИЧНОЕ», если у вас уже был загранпаспорт (не имеет значения, действующий он или срок его действия уже закончился) - пишите «ВЗАМЕН ИСПОЛЬЗОВАННОГО». Если получаете второй загранпаспорт на срок действия первого, указываете «ВТОРОЙ НА СРОК ДЕЙСТВИЯ ПЕРВОГО». Если паспорт потеряли – «ВЗАМЕН УТРАЧЕННОГО» (дополнительно к пакету документов на загранпаспорт нового поколения необходимо будет приложить справку из милиции об утере загранпаспорта). И последний вариант - «ВЗАМЕН ИСПОРЧЕННОГО». Если на Вас когда-либо была оформлена форма допуска, необходимо писать какая форма допуска была, в каком году и какое учреждение оформляло форму допуска. Скрывать данный факт не рекомендуется, так как все данные проверяются компетентными органами, и в случае обнаружения, что вы утаили данную информацию – загранпаспорт вы не получите, более того - придется объяснять почему вы это скрыли. Если же допуска к секретности не было – пишите «НЕ БЫЛ». Если с вами был заключен договор, согласно которому ваше право на выезд ограничено в связи с тем, что вы допускаетесь к сведениям особой важности, а так же к совершенно секретным сведениям (составляющим государственную тайну). В этом случае вы не сможете получить загранпаспорт до истечения срока этого ограничения, который должен быть указан в договоре (или в соответствии с Федеральным законом № 114-ФЗ от 15.08.96г.). Необходимо так же отметить, что срок ограничения может быть продлен Межведомственной комиссией по защите государственной тайны. Если вы проходите службу, то пишете «ПРИЗВАН(А)», если нет, то «НЕ ПРИЗВАН(А), НЕ НАПРАВЛЕН(А)». • Двенадцатый пункт. Пишем «НЕ ОСУЖДЕН(А), НЕ ПРИВЛЕЧЕН(А)». Если когда либо вы были осуждены, неважно был это в результате условный срок, или штраф или еще что то, дополнительно к пакету документов на биометрический загранпаспорт необходимо представить справку о снятии судимости, уплате штрафа и т.д. Если Вы в данный момент находитесь под следствием, давали подписку о невыезде или осуждены, то оформление загранпаспорта - НЕВОЗМОЖНО! • Тринадцатый пункт. Пишем «НЕ УКЛОНЯЮСЬ». Как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца совершеннолетнему; Заполнение заявления на загранпаспорт старого образца ребенку. Анкета на загранпаспорт старого образца заполняется от руки или с использованием средств электронно-вычислительной техники на 2-х. В данном пункте только этот вариант. • Трудовая деятельность. Здесь заполняем сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет (включая обучение и службу). Если за этот десятилетний период вы отбывали наказание в местах заключения, пишите период с какого по какое отбывали наказание, название учреждения, где отбывали и его адрес. Если не работали более месяца, то необходимо писать дату с какого по какое не работали, во втором столбце «ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛ(А)» и свой адрес прописки на тот момент. Если в процессе работы в одной организации у вас было несколько должностей, нужно перечислить их все через запятую. После последней записи о работе пишем ТК серию и номер трудовой книжки, а также дату выдачи. Заверяется анкета по месту работы любым руководителем. Анкету нельзя заверить самому себе, поэтому даже если вы руководитель, найдите другого человека, кто вам ее заверит (главбух, начальник отдела кадров, начальник отдела и т.д.). Если вы не работаете или пенсионер, то анкету нигде заверять не надо, но к комплекту документов на загранпаспорт нового образца необходимо приложить оригинал трудовой книжки. • Пятнадцатый пункт. Здесь вносятся сведения о ранее выданном загранпаспорте. Если вы получаете загранпаспорт в первый раз, то оставляете эти строки пустыми. После того, как вы преодолеете все трудности с подготовкой анкеты и распечатаете в 100% масштабе два двухсторонних экземпляра этого заявления, наступает следующий этап - необходимо заверить анкету на загранпаспорт по месту работы. На оборотной стороне заявления на загранпаспорт нового поколения ставится круглая печать организации, дата заверения, подпись заверяющего лица, фамилия, должность и телефон. Учащиеся техникумов, колледжа, студенты ВУЗов заверяют анкету по месту учебы - в деканате, отделе кадров или ректорате. Анкету на загранпаспорт неработающим гражданам и пенсионерам заверять не нужно. Очень надеемся, что у Вас не возникнет сложностей при заполнении анкеты на загранпаспорт нового образца.
0 Comments
Содержание • • На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы и вынужденный, инициированный администрацией. Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания. Если вам требуется помощь адвоката для решения проблемы изменения формулировки увольнения, то звоните по телефону +7 (495) 943 22 44. Скажется при желании работника найти новое место. Именно в таком случае работник подает иск об изменении формулировки причины увольнения судом. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. Об изменении формулировки причин увольнения. И взыскании заработной платы за время вынужденного. Образец документа. Пример заполнения. Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Иски об изменение формулировки причины увольнения предъявляются в случае, если к примеру, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель по окончании сделал запись в трудовую книжку об увольнении работника за прогулы. Суд, на основании искового. Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы. Статья 308 Трудового кодекса РФ: Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются 'в суде'. Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего. Как составить исковое заявление об изменении формулировки увольнения, в каких случаях подается такой иск, образец и пример искового заявления. Товар, заказанный на Lamoda.ru () и не подошедший по каким-либо причинам (фасон, размер, цвет), может быть возвращен в течение 14 дней, не считая дня покупки. Для осуществления возврата нужно: • Перейти в раздел '; • Выбрать заказ с товаром, который вы собираетесь вернуть; • Нажать на кнопку 'Оформить возврат'; • Выбрать товары из заказа, которые вы собираетесь вернуть, и указать причину из списка; • Заявление на возврат будет заполнено автоматически. Вам останется лишь внести реквизиты для возврата денежных средств. В случае отсутствия личного кабинета, заполните пустой бланк заявления согласно; • Заполненное заявление распечатать и подписать; • Собрать посылку, состоящую из: • товара • подписанного заявления на возврат • чека* • Выбрать удобный для вас; • Дождаться смс-уведомления о поступлении возврата на склад. Денежные средства будут переведены в течение 10 дней с даты поступления товара на склад. * Вы вправе совершить возврат без товарного чека, и мы обязательно приложим максимум усилий для идентификации товара в целях возврата денежных средств. Однако, Компания оставляет за собой право запросить дополнительные доказательства приобретения товара в нашем Интернет-магазине. В случае непредставления вами таковых, мы будем вынуждены отказать в возврате денежных средств. Если у вас останутся вопросы, напишите нам. Выбрать способ возврата средств магазином Ламода. Внимательно заполнить предлагаемые поля анкеты возврата товаров, перепроверяя данные. Нажать «Дальше». Заполненная форма возврата товаров будет отправлена на указанный e-mail. Инструкция по возврату товара в магазин Lamoda.ru. Бланк заявления на возврат. [ Скачать с сервера (21.0Kb) ],, 08:33. Заявление на выдачу личного дела. 1; 2; 3; 4; 5. Категория: Образцы заявлений| Добавил: schkolacher. Просмотров: 2780| Загрузок: 549| Рейтинг: 1.0/1. Дело в том что мы переезжаем на новое место жительство. Пришел я в общем к директору школы он отпирается мол вы мне должны предоставить билеты и школу. А я вам вышлю факсом, но я знаю что это бумажки до одного места и мне нужен оригинал где я должен убедиться что там есть печати и подписи что мой ребенок переведен из класса в класс. Но я точно не знаю в какойшколе он будет учиться. Я писал заявление что прошу вас выдать мне документы моего ребенка. Итд он его не принял и секретарь отказал. Я точно знаю что это их местная инициатива и в законе не чего не сказано что мне нельзя выдавать документы на руки. НУЖЕН СОВЕТ ГРАМОТНОГО ЧЕЛОВЕКА. Владимир, мы в этом году столкнулись с такой же ситуацией. В школе Вам все верно говорят, они не могут выдать оригиналы до тех пор, пока Вы не устроите ребенка в другую школу. Но они ОБЯЗАНЫ выдать на ребенка все медеицинские документы и заверенные копии личного дела. С этими документами Вы обращаетесь в новую школу, они Вас принимают, берете в новой школе справку о том, что ребенок зачислен, отсылаете в школу старую, и.вуаля, из старой школы должны будут выслать все оригиналы. Ы.: Если боитесь того, чтобы старая школа высылала по почте оригиналы документов, можно поручить это дело кому-либо из родственников. Которые остались в городе. У ребенка и родителей есть права. Если не принимают заявление и не дают письменного объяснения, значит мудрят. Потому что если бы по закону, то заявление приняли бы и дали официальный письменный ответ. Тут надо сразу к участковому и не на словах, а с официальным заявлением. Если участковый начнет мухлветь, мол мы такие не принимаем, затребовать официальное письменное объяснение отказа. Заявление о выдаче личного дела. Директору МАОУ «СОШ №8». Малаховой Г.С. Прошу выдать личное дело моего ребенка. Ученика (цы) ______ в связи с переходом в другую школу, переездом на другое место жительства (нужное подчеркнуть). Образец заявления о выдаче аттестата из личного дела. Декану юридического факультета. Кубанского государственного университета. От студента (ки) __ курса __ группы. (бюджет, договор). ЗФО юридического факультета. Ф.И.О.,___ ___. (указать полностью). Проживающего по адресу:. При выбытии учащегося из школы личное дело выдаётся на основании письменного заявления родителей или лиц, их заменяющих, при наличии запроса о выдаче личного дела из МБОУ Ильменской СОШ, в которое переходит учащийся. Директор делает отметку на обложке личного дела о дате и месте. Заявление о выдаче личного дела. Нормативные документы к текущей странице». Скачать (.docx, 14 КБ). Распечатать эту страницу. Информационный портал образовательной организации Вопросы руководителю Отзывы и предложения Дневник Ру Группа Вконтакте Расписание звонков. Если отказ не дает, то сразу звонить внутренникам. Не запугивая, не устраивая истерик, прям в отделении и доложить номер отделения и ФИО участкового. На все про все час делов. Во всяком случае с участковым или дежурным. Сергей, простите, но причем здесь участковый? Его днем то не разыщешь по школьной необходимости.. По вопросу: справка-подтверждение, которую от вас требуют является необязательным документом при выбытии учащегося в связи с изменением места жительства. В пределах одного города (округа Москвы, к примеру) эту справку требуют. В какой класс ходит ребенок? Не стоит ли он на ВШК или другом учете? Здесь есть некоторые нюансы. Если нет, то написав заявление и указав там причину 'в связи с переездом' вам были обязаны выдать на руки личное дело и медкарту ребенка. Факсимильные документы силы не имеют, принимающей школе нужны оригиналы. Ваши действия: обращаетесь еще раз в школу, настоятельно просите зарегистрировать ваше заявление о выбытии, если у секретаря входящий номер получить удалось (бывает что и здесь отказывают), берете себе копию этого заявления. Далее требуете письменный отказ от выдачи личного дело вашего ребенка с разъяснением причин. Не получив его (что естественно будет в вашей ситуации =))) звоните (лучше даже при администрации школы) в Управление образования вашего округа (если это не Москва, регион, то РАНО, вообщем вышестоящий орган над школой) и обращаетесь к ним с жалобой, что документы выдавать отказываются, письменный отказ не предоставили, а переезжать надо! Должно сработать! Положения о выделении доли в квартире содержатся в ст. Важно при этом отличать совместную собственность от долевой. Совместно владеть жилой недвижимостью могут супруги в законном браке, товарищи крестьянско-фермерского хозяйства, а также члены потребительских или садово-дачных кооперативов. Все остальные могут владеть долевой собственностью. Квартирой супруги могут владеть совместно до тех пор, пока не решат в отношении каждого члена семьи произвести выдел долей. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут и помогут выделить доли в квартире - обращайтесь! Не откладывайте решение Ваших проблем! 8 (812) 917-90-91 Выдел долей в квартире может быть сделан с самыми различными целями: • Выдел доли в квартире супругу (бывшему супругу); • Выдел доли в квартире родственнику (брату, дяде, бабушке и т.д.); • Выдел долей в квартире детям и т.д. Когда выделенная доля в квартире оказывается в залоге, кредитор может потребовать выделить долю должника из общей собственности, чтобы обратить на нее взыскание. Когда выделить долю в квартире в натуре невозможно, или остальные участники возражают против этого, кредитор может потребовать продать эту долю остальным участникам общей собственности, чтобы взыскать долг. В судебной практике разбирательства по вопросам долевой собственности весьма распространены. Участниками таких разбирательств становятся бывшие супруги, родственники, наследники и т.д. Особенно актуален вопрос выдела доли в квартире детям, а также выдел доли супругу. Как выделяют долю в квартире? Подавая иск, собственник общего имущества должен иметь намерение выделить его в натуре, отделить часть от целого имущества. До обращения в суд собственники должны попытаться договориться о выделении долей и только тогда, когда это не получилось, обращаться в суд. При выделении доли в квартире применяются следующие правила: • При разводе или при передаче выделенной доли в квартире одному из супругов определяется размер долей каждого. Этот порядок применяется в отношении квартир супругов, приватизированных в совместную собственность до 1992 года. • Доля может быть выделена в натуре в квартире. Для этого должны быть условия, а также каждая из выделенных долей должна обладать собственными коммуникациями. • Если выделить долю в натуре невозможно, определяется порядок совместного пользования имуществом. Например, каждому владельцу условно выделяется определенная комната. С юридической точки зрения выдел от раздела имеет существенные отличия. Выделом называется доля одного из совладельцев, но при этом совместная собственность всех участников не прекращается. Например, когда квартира принадлежит двум собственникам, одному из них может быть выделена его доля, а также может быть выделена доля ребенку, чтобы закрепить за ним право собственности на данную квартиру. Выделить долю в квартире можно одним из способов: • Часть квартиры может быть выделена в натуре пропорционально идеальной доле, выраженной в дробной или процентной форме (например, 1/2 квартиры, 30% квартиры); • С помощью выплаты денежной компенсации в размере стоимости доли. Таким образом, доля в квартире может быть идеальной или выделенной в натуре. В трехкомнатной квартире трем собственникам принадлежит по 1/3 – это идеальная доля, и по 1 комнате – это выделенная в натуре доля. Однокомнатная квартира может принадлежать нескольким собственникам, но доля каждого не может быть выделена в натуре и может быть только идеальной. Независимо от того, выделена доля супругу или выделены доли детям, их право собственности будет распространяться только на идеальные доли. О выделении доли в квартире в натуре Выделить собственнику долю в приватизированной квартире можно только тогда, когда имеется техническая возможность передать не только изолированную часть квартиры, но и вспомогательные – санузел, коридор, кухню, а также отдельный вход. Если такой возможности нет, то суд по требованию истца может определить порядок, в котором квартира будет совместно использоваться. Одновременно с выделом доли и передачей собственнику изолированной части жилого помещения, он автоматически теряет права на всю оставшуюся часть данной недвижимости. Если же определяется порядок совместного пользования, то каждый из собственников не прекращает право общей собственности. Поскольку в квартире сделать изолированный вход и поделить кухню с коридором невозможно, в суде чаще всего рассматриваются иски о выделе доли или разделе квартиры, когда каждому собственнику передается в собственность изолированная комната, а все подсобные помещения переходят в долевую собственность. Так может быть выделена доля ребенку или выделена доля супругу, но общие помещения (кухня, коридор, санузел) будут принадлежать всем на равных правах. Не откладывайте решение Ваших проблем! 8 (812) 917-90-91 Так как выделить долю в квартире в соответствии с идеальной долей собственника не всегда возможно, часто при определении порядка пользования собственнику передается в пользование помещение по размеру большее, чем размер его идеальной доли. В таких случаях остальные собственники имеют право требовать с него плату за пользование частью помещения, ему не принадлежащей. Эти платежи относятся к обязательным, но не являются компенсацией, поскольку раздел квартиры в натуре не производился, и изменения выделенных долей не происходило. Если собственник заявит в суд требование о выделении его доли в квартире в натуре, но размер доли будет слишком незначителен, суд обяжет других собственников выплатить денежную компенсацию, при этом согласия этого собственника не потребуется. Каждый конкретный случай подобных судебных разбирательств таит в себе множество нюансов, разобраться в которых может только очень опытный жилищный юрист. Чтобы потребовать выделения доли в квартире ребенку или выделения доли супругу необходимо собрать следующие документы: • Все правоустанавливающие документы на квартиру; • Копии паспортов, а также документов, подтверждающих факт родства между проживающими в ней лицами; • Прочие имеющие отношение к делу документы. Важно особо отметить, что право на выделенную долю в квартире означает автоматическое право на оформление постоянной прописки. Право на прописку не зависит от размера выделенной доли. Прописать в собственной выделенной доле квартиры ребенка до 14 лет можно и без согласия остальных собственников, но только при обязательном условии, что Вы с ребенком проживаете совместно. Купить выделенную долю в какой-либо квартире для того, чтобы прописать туда ребенка можно только при наличии на это согласия всех остальных собственников. Чем может помочь Вам юрист? Юристы «Юридического центра Сиан» готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно: • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме; • Изучат Ваши документы; • Подготовят правовую экспертизу, необходимые жалобы, претензии, иски; • Защитят Ваши интересы в суде. Приходите на консультацию! » » Раздел и выделение доли в квартире Начнем с определения общей долевой собственности на жилье. Порядок общей долевой собственности регламентируется Гражданским кодексом РФ (ст. Следует разграничивать понятие долевой собственности, когда определены доли каждого из собственников в праве собственности, и совместной собственности, когда не определены доли каждого из собственников. Порядок совместной собственности определен для супругов, находящихся в браке, для товарищей крестьянско-фермерских хозяйств или членов потребительских и садово-дачных кооперативов. Для всех остальных определен порядок долевой собственности. Государственная пошлина за смену гендиректора при подаче заявления по форме Р14001 не оплачивается. Заверенное заявление и документы необходимо подать в налоговую на регистрацию в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о смене генерального директора. В случае нарушения. При смене директора ООО требуется уведомить налоговую инспекцию, подав заполненное заявление по форме Р14001.Сделайте это с помощью онлайн сервиса Документовед! Смена директора ООО по форме Р14001 пошаговая инструкция с образцами, необходимые документы при смене директора. Далее новый директор ООО идет в налоговую, взяв с собой паспорт, и подает заявление Р14001 - 1шт., решение (протокол) о назначении нового директора ООО - 1шт. Правила заполнения формы Р14001 Форма Р14001 предназначена для регистрации изменений, вносимых в сведения об организации, содержащиеся в ЕГРЮЛ. Главная ее особенность заключается в том, что при помощи этой формы регистрируются только те изменения, которые вносятся в сведения об организации в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, но не подразумевают внесения изменений в учредительные документы. Заполненный экземпляр формы подается в ИФНС по месту регистрации фирмы, как правило, лично заявителем либо доверенным лицом с предъявлением нотариально заверенной доверенности. Если заявление принято налоговой инспекцией, указанные в нем изменения будут внесены в ЕГРЮЛ не позднее пяти рабочих дней с даты принятия заявления. В подтверждение изменений юридическому лицу выдается лист записи ЕГРЮЛ. Порядок регистрации изменений более не подразумевает выдачи выписки из ЕГРЮЛ, поэтому в случае необходимости именно этого документа, его нужно будет заказать отдельно. Единовременно допускается внесение как одного, так и нескольких изменений. Для этого нужно заполнить и приложить к заявлению соответствующие страницы. Бланк заполняется строго шрифтом Courier New только заглавными буквами, размер шрифта 18. Заполнение от руки также допустимо, в этом случае необходимо это делать ручкой с черными чернилами и также заглавными буквами. Для заполнения пунктов, подразумевающих указание адресов, потребуется предварительное уточнение индексов, кодов субъектов, а также допустимых сокращений, соответствующих КЛАДР. Форма подразумевает сквозную нумерацию. Пронумерованные страницы сшиваются нотариусом, он же должен заверить подпись заявителя. Все страницы распечатываются отдельно, двусторонняя печать не допускается. В тех случаях, когда пакет документов в налоговый орган будет подавать представитель организации, потребуется нотариальная доверенность. Скачать к приказу ФНС № ММВ-7-6/25@, в котором указаны требования к оформлению документов, подаваемых в регистрирующий орган. Чистый бланк новой формы, а также ее заполнения. Кто вносит изменения и что при этом необходимо Заявителем на внесение изменений как правило выступает генеральный директор юридического лица, кроме отдельно оговоренных случаев, когда заполнение заявления должно быть осуществлено иным лицом. Помимо этого в некоторых случаях предъявителем заявления должен выступать нотариус. Внесение изменений, не затрагивающих учредительные документы, не требует, то есть процедура будет проведена бесплатно и к заполненному заявлению не нужно будет подкалывать квитанцию об оплате пошлины. Для предоставления заполненной формы в налоговый орган в большинстве случаев потребуется приложение документов, на основании которых вносятся изменения. Обычно в качестве таких документов используются протокол или решение участников общества о внесении соответствующих изменений. Отдельно следует отметить, что Форма Р14001 предоставляет возможность зарегистрировать изменившиеся паспортные данные руководителя и участников юридического лица, адрес прописки и прочие данные аналогичного характера. Однако это уже не является обязательным, так как процедура взаимодействия между миграционной службой и налоговыми органами подразумевает передачу необходимых сведений в налоговую инспекцию. Поэтому у юридических лиц отпала необходимость самостоятельно извещать регистрирующий орган. Обязательные для заполнения листы Независимо от вносимых изменений в обязательном порядке должны быть заполнены страница 001 – непосредственно заявление, и Лист Р – сведения о заявителе. Остальные страницы заполняются по мере необходимости исходя из требуемых изменений. Страница 001 состоит из двух разделов. Раздел 1 предназначен для указания действующих сведений об организации, содержащихся в ЕГРЮЛ на момент подачи заявления. Раздел 2 предназначен для выбора характера изменений. В случае, если нужно отразить действительно изменившиеся сведения об организации, выбирается значение 1, если требуется исправление ранее допущенной ошибки, выбирается значение 2. Для исправления ошибки потребуется также указать номер записи, в результате которой была допущена ошибка. Раздел «Для служебных отметок» заполнения не требует, более того, в нем недопустимы никакие отметки, в том числе прочерк. В Листе Р указываются сведения о физическом лице, предъявляющем заявление, при этом раздел 6 также должен остаться незаполненным, так как в этот раздел записи вносит нотариус. Смена директора либо его паспортных данных В случае смены руководителя юридического лица заполнить нужно Лист К. Первый раздел предназначен для выбора изменений – возложение или прекращение полномочий директора, а также изменение сведений о нем. Если требуется прекращение полномочий действующего руководителя, то в этом разделе выбирается пункт 2, после чего в разделе 2 нужно указать сведения, подлежащие исключению из ЕГРЮЛ. Если нужно внести сведения о новом руководителе, то выбирается пункт 1. Далее заполнять нужно раздел 3, в котором указываются сведения для внесения в ЕГРЮЛ. При назначении нового директора дополнительно потребуется предоставить решение или протокол о назначении. Для изменения паспортных данных в разделе 1 нужно выбрать пункт 3 и далее вписать обновленные сведения. Однако на данный момент подобный вид изменений не является необходимым, поскольку сведения об изменении паспортных данных в налоговую инспекцию передаются миграционной службой, поэтому участие юридического лица не требуется. Детально о заполнении формы Р14001 при смене директора, можно посмотреть на следующем видео: Выход участника Для выхода одного из участников из состава общества могут быть использованы листы приложения В, Г, Д и Е. Конкретный лист выбирается в зависимости от юридического статуса выбывающего участника. Если при выходе доля участника передается обществу с последующим распределением, дополнительно потребуется внести в лист З обновленные сведения о долях участников. В этом случае к пакету документов потребуется приложить заявление участника о выходе, а также решение о распределении его доли среди других участников. Покупка или дарение доли в ООО В случае покупки доли в обществе одним из его участников либо третьим лицом, этот факт также регистрируется посредством заполнения одного из листов В, Г, Д и Е, соответствующего статусу покупателя, а также листа З. Заявителем должен выступать руководитель организации. При подаче заявления, к нему нужно приложить решение о продаже доли, договор купли-продажи, а также документ, подтверждающий факт оплаты. При оформлении процедуры дарения выбор листов для заполнения аналогичен оформлению покупки доли, однако сама процедура выглядит несколько иначе. Во-первых, для осуществления дарения владелец доли должен письменно известить остальных участников общества о своем намерении и получить их согласие, также в письменной форме. Во-вторых, заявителем в данном случае должен выступать владелец доли, подлежащей дарению, а непосредственную передачу заявления в налоговый орган осуществляет нотариус. Смена юридического адреса При использовании формы Р14001 для регистрации смены юридического адреса важно помнить, что данная форма может быть использована только в том случае, если новый юридический адрес не будет вноситься в учредительные документы. Для заполнения заявления необходимо уточнить соответствие написания нового адреса по КЛАДР, а также индекс. Заполняется в этом случае лист Б. В дополнение понадобится документ, подтверждающий право собственности на помещение либо, если помещение арендуемое, гарантийное письмо от собственника. Изменение кодов ОКВЭД Выбор конкретной страницы приложения для внесения изменений в зависит от вида изменения. Если требуется добавить дополнительные коды к уже внесенным в ЕГРЮЛ, используется страница 1 листа Н. Для ее заполнения потребуется определить по классификатору видов деятельности коды, соответствующие добавляемым видам деятельности (не менее четырех знаков). Для исключения кодов, ранее внесенных в ЕГРЮЛ, используется страница 2 листа Н. Для изменения кода основного вида деятельности используются обе страницы листа Н. На первой указывается новый основной вид деятельности, на второй – тот, который был ранее. При этом нельзя указать два и более вида как основные, а также добавить новый и не исключить действующий. В качестве главного может быть указан только один вид деятельности. Внесение изменений о паспортных данных участника ООО Для указания изменившихся паспортных данных одного из участников общества используется лист Д. Заявителем в этом случае будет выступать руководитель организации. Как и в случае с изменением паспортных данных генерального директора юридического лица, подача подобного заявления в налоговый орган не является обязательной. Исправление ошибок в ЕГРЮЛ Изменение сведений в ЕГРЮЛ в связи с исправлением допущенных ошибок не требует дополнительного заполнения какого-либо из приложений. В этом случае заполняется только бланк заявления и лист Р со сведениями о заявителе. При заполнении в разделе 2 нужно выбрать пункт 2, который соответствует исправлению ошибок. Под ошибками в данном случае подразумеваются опечатки, описки и иные случайные неточности, допущенные при внесении сведений в ЕГРЮЛ. Форма Р14001 для исправления ошибок применяется в тех случаях, когда все сведения, содержащиеся в учредительных документах, являются верными, и исправлению подлежат только сведения в ЕГРЮЛ. При заполнении заявления понадобится указать государственный регистрационный номер заявления, в котором содержались ошибочные сведения, внесенные в ЕГРЮЛ. Другие возможные изменения Возможности использования формы Р14001 не исчерпываются рассмотренными выше вариантами. Указанную форму можно использовать и для регистрации иных изменений. Главное, чтобы соблюдались основные условия ее использования, а именно – сведения, вносимые в ЕГРЮЛ посредством Р14001 не должны затрагивать устав и другие учредительные документы. В противном случае потребуется заполнять заявления других форм, например. В качестве примеров допустимых изменений можно упомянуть оформление наследования доли одного из учредителей (в этом случае заявителем будет наследник, заполняется лист Д), нотариальную куплю-продажу доли одного из участников (в этом случае заполняются приложения, аналогичные продаже доли, указанные выше, но заявление в налоговый орган предоставляется нотариусом) или иные варианты изменений, соответствующие указанным требованиям. Купили готовый бизнес(ООО). Было 2 учредителя(муж и жена) Оформлен договор купли-продажи у нотариуса. На данный момент будет один, он же генеральный директор. При заполнении формы Р14001 возник вопрос: в листе К, в п. 1 поставила (2) прекращение полномочий на каждого бывшего учредителя. Каким образом заполняется лист К на нового учр.-ля, если выбираем (3) изменение сведений о лице, то программа требует заполнить пункт 2, значит его нужно заполнить тоже 2 раза? Или я не права. Прошу помощи. С уважением, Лана. Если у общества изменился юридический адрес, то по закону это необходимо отразить в ЕГРЮЛ. Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ при смене юр.адреса 1. Необходимо созвать общее собрание участников ООО и принять решение о смене адреса общества. Если в обществе один участник, то он единолично принимает решение. При этом необходимо учитывать, что смену адреса по Р14001 можно регистрировать, если при этом не меняется муниципальное образование, так как местонахождение общества, например г. Москва, общество обязано указывать в уставе, и если меняется Москва на Самару, необходимо вносить изменение в устав и подавать форму Р13001. Заполнить форму Р14001. При этом в заявлении заполняется лист Б, в котором указывается новый юридический адрес общества. В срок 3 рабочих дня с момента принятия решения, генеральный директор идет к нотариусу, заверяет свою подпись на заявлении Р14001 и затем в налоговую подает следующие документы: 376. Если у общества меняется директор необходимо отразить эти изменения в ЕГРЮЛ. Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ при смене директора ООО 1. При смене руководителя общества необходимо созвать общее собрание участников ООО и принять решение о руководителя общества. Если в обществе один участник, то он единолично принимает решение. При этом необходимо учитывать, что смену адреса по Р14001 можно регистрировать, если при этом не меняется муниципальное образование, так как местонахождение общества, например г. Москва, общество обязано указывать в уставе, и если меняется Москва на Самару, необходимо вносить изменение в устав и подавать форму Р13001. Если у общества меняются виды деятельности, то необходимо внести данные об изменениях в ЕГРЮЛ. Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ при смене ОКВЭД 1. При смене ОКВЭД готовится форма Р14001. В заявлении заполняется Лист Н стр. 1 формы Р 14001 «Коды подлежащие внесению» и Лист Н формы 14001 стр. 2 «Коды подлежащие исключению», в зависимости от того что вам нужно. Если вносится очень большое количество кодов, заполняется несколько листов Н, при этом основной код указывается только на первом листе Н стр.1. С июля 2016 года виды деятельности указываются по новому классификатору ОК 029-2014 (КДЕС Ред. Указывается не менее 4-х цифровых знаков кода по классификатору. Генеральный директор идет к нотариусу, заверяет свою подпись на заявлении Р14001 и затем в налоговую подает. При выходе любого участника общества из ООО необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ при выходе участника с распределением доли 1. При выходе участника, он передает в общество заявление о выходе подписанное собственноручно, в простой письменной форме. Генеральный директор ставит отметку о получении на этом заявлении. С этого момента доля переходит обществу и не учитывается при голосовании. Затем, созывает общее собрание участников ООО, на котором принимается решение о распределении доли между оставшимися участниками пропорционально их долям. Далее участники должны оплатить распределенные им доли, перечислив деньги обществу. Затем подписывает выписку из списка участников, получает из налоговой выписку из ЕГРЮЛ (не более 5 дней) и готовит форму Р14001, в которой заполняются следующие листы: Титульный лист с указанием полного наименования компании, ОГРН И ИНН, лист Д, где указывается 2 об участнике который вышел, и заполняются пункты 2.1.1., 2.1.2., 2.1.3, 2.2. На оставшегося участника заполняется лист Д, где ставится код 3, также заполняются пункты 2.1.1., 2.1.2., 2.1.3, 2.2. ФИО и ИНН и заполняется п 4, где указывается размер и стоимость его доли, которая у него получилась после распределения. Если осталось несколько участников, на всех аналогично заполняются листы Д с кодом 3. Затем заполняется лист 3, где в пункте 1.1. Указывается стоимость приобретенной и распределенной между участниками доли. В пункте 2.1. Указывается «0» что означает что на обществе уже нет доли, она распределена. Далее код заявителя «1», т.е. Руководитель общества, и полностью указываются данные руководителя. Затем в течение 1 месяца с момента получения обществом заявления о выходе участника, генеральный директор должен идти к нотариусу, заверить свою подпись на заявлении Р14001 и подать в налоговую следующий комплект документов. Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ при купле-продаже доли участника. При купле продаже доли (части доли) третьему лицу, продавцу сначала необходимо получить подтверждение от участников и общества письменные подтверждения об отказах воспользоваться преимущественным правом покупки доли, получить нотариальное согласие супруги на продажу доли, если доля входит в состав общей совместной собственности супругов. Теперь уведомлять налоговую о смене паспортных данных учредителей или директора не нужно, это обязанность самой налоговой, она получает данные в порядке электронного документооборота из паспортных столов. Но, если директор или участник не гражданин РФ, или задержка в обновлении данных, нужно уведомить налоговую об этом. Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ при смене паспортных данных 1. Нужно подготовить форму Р14001, в которой ставится код 3 в пункте 1 листа К, или В если участник Д и указываются новые паспортные данные. Затем генеральный директор идет к нотариусу, заверяет свою подпись на заявлении Р14001 и затем в налоговую подает. 1.Если необходимо исправить ошибку в ЕГРЮЛ, нужно в форме Р 14001 в титульном (самом первом листе) в пункте 2 проставить код – 2 «в связи с исправлением ошибок, допущенных в ранее представленном заявлении» и указать государственный регистрационный номер записи (ОГРН или ГРН), внесение которой в Единый государственный реестр юридических лиц было осуществлено на основании заявления содержащего ошибки. Регистрационный номер можно взять из выписки из ЕГРЮЛ. 2.Затем заполнить нужный Вам лист уже исходя из правильных данных, например, лист А – «сведения о наименовании юридического лица». Далее генеральный директор идет к нотариусу, заверяет свою подпись на заявлении Р14001 и затем в налоговую подает. Zaiavlenie-o-perevode-s-0.5-stavki-na-0.25-stavki Бланки Заявление о переводе с 0, 5 ставки на полную ставку Подскажите пожалуйста форму. VIKKIVIKKI, работник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. В ДС пропишите режим его работы. Если на 0,5 ставки - должен каждый день по 4 часа работать. Во всяком случае в табеле так должно стоять. А совместительство Вы ему какое собираетесь. Читайте по теме в электронном журнале Оформление дополнительного соглашения при переводе на полную ставку Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом. Сотрудний работает полный рабочий день оклад 10 000. Объем работы уменьшился. Просто взять и уменьшить оклад мы ее можем? Если он на то согласен естественно. Например переделать штатное расписание и сделать дополнительное соглашение к договору? Или так все таки нельзя?! Тогда еще вариант перевести его на полставки. Но тут вопрос как правильно это оформить документально. В договоре написано что он работает по основному месту работы и оклад 10 000. В приказе написано основное место работы полный рабочий день. В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком направлении двигаться.Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с трудовым договором. Подскажите пожалуйста. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному. Ведь если человек работает на неполное время. Он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти. Вы правы, понятия разные! Когда сотрудник переводится на неполную рабочую неделю, то он работает так же как и раньше по 8 часов, но три раза в неделю! А при неполном рабочем дне, он работает 4 часа в день! Вот и решайте как лучше для вашей фирмы! Я про рабочую неделю вообще не писала. 0.5 ставки или неполное рабочее время. Есть ли разница и как правильно оформить. Неполный рабочий день может быть и не на 0,5 ставки! Общество с ограниченной ответственностью «Иванов и Ко» ПРИКАЗ №______ г.Челябинск Об изменении режима рабочего времени В соответствии с соглашением сторон ПРИКАЗЫВАЮ: 1.С г. Установить сторожу Иванову И.И. Неполный рабочий день со следующим режимом работы: -пятидневная рабочая неделя (с. До ) с предоставлением выходных дней по скользящему графику; - к Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год. Бухгалтеру оплату труда производить из расчета 0,5 ставки должностного оклада. Инспектору по кадрам ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц до г. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: личное заявление Иванов И.И. От г., дополнительное соглашение № 5 от г. К трудовому договору №62 от г. Директор С приказом ознакомлен: Сторож ___________________ Иванов И.И. Нет никкакой 'ставки' (кроме тарифной') в ТК РФ 2. Даже если оформляется ТД по совместительству - ТД может быть на неопределенный срок, а не срочным 3. 'ставки' НЕ изменятся, т.к. Оклад по данной должности как был в штатке так и останется 4. Есть такое понятие как 'неполное рабочее время' - ст. Никаким 'переводом' здесь и не пахнет - см. 72.1 ТК РФ 6. В любом случае ТД по совместительству является отдельным видом ТД и принять работника на основную работу можно только уволив с совместительства.ну и т.д. Весь вопрос в том как грамотно оформить изменение его заработной платы с 1 0 000 рублей на 5000 рублей.Переводом на 0.5 ставки или на неполное время. Есть ли какие различия в данных понятиях и какими документами это оформлять. Перевод по желанию работника!!!! Это одно и тоже!! Если сотрудник на 0,5 ставки, то ему главное отработать 20 часов в неделю. А вот если работодателю необходимо чтобы работник по пол дня работал или в понедельник, среду и пол четверга (как угодно лишь бы в сумме 20 часов), то он указывает часы и дни работы в доп. Если в ТД - 1. 'За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000 рублей. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени.' И 'Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.' То начислять з/п 7000? 'За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000 рублей. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени.' И 'Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.' То начислять з/п 14000? Я, так понимаю, что рассматриваются вопросы по снижению ЗП в условиях кризиса на основании Законодательства. Здравствуйте, Татьяна Васильевна! Вижу, Вы дока в своем деле. Подскажите, пожалуйста: 1. Приняли решение перевести всех сотрудников (организация маленькая, 8 человек всего) на 0,5 ставки,. То есть, уведомить ЦЗ уже 'опоздали'. Я читал ваши рекомендации здесь от 24.12.14г. №45, но не понял, уведомлять надо ЦЗ в этом случае или нет? И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно? А еще, если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо? Заранее спасибо большое! Хочу уточнить по вышепрочитанному: Часть сотрудников пишет заявление на отпуск без сохранения зп 1. Указывать причину в заявлении не обязательно? ЦЗ не уведомляем? Продолжительность не ограничена? Часть сотрудников пишет заявление на неполный рабочий день, в т.ч. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)? ЦЗ не уведомляем? Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД? Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях? Указывать причину в заявлении не обязательно? ЦЗ не уведомляем? Продолжительность не ограничена? По длительности не ограничена, но в заявлении срок отпуска д.б. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)? Можно просто приказом. Типа 'устанавливаю.' ЦЗ не уведомляем? Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД? Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях? Срок отпуска? Но не срок 6 мес, а с такого-то по такое-то. Подскажите пожалуйста, может ли организация в связи с эконом.трудностями один приказом перевести на неполный рабочий день? Необходимо ли сообщать в труд.инспекцию? В труд.инспекцию сообщать не нужно. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях: Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости. Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора. При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения. Таким образом, на основании положений ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в отношении отдельных работников. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет. Пример 1 Предположим, что режим рабочего времени работника – 40 часов в неделю. Режимом неполного рабочего времени для него будет такой, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 часов в неделю (39 часов, 20 часов и т. Пример 2 Работник организации занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 92 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от № 870, а также материалами аттестации рабочих мест по условиям труда ему установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Для данного работника режимом неполного рабочего времени может являться любой режим, предусматривающий необходимость выполнения трудовых обязанностей менее 36 часов в неделю. Исходя из положений ст. 74 и 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может применяться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В условиях режима неполного рабочего дня (смены) сотрудники выполняют свои обязанности каждый рабочий день (каждую смену), установленные графиком (без его корректировки на основании введения неполной занятости), но в каждом из них меньшее количество часов. Пример 3 Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье. Режим неполного рабочего дня (смены) в отношении данного сотрудника заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свои обязанности 5 дней в неделю, но продолжительность рабочего дня будет меньше 8 часов. В частности, указанный режим может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня (20 часов в неделю = 5 рабочих дней. 4 часа) или 7-часового и 48 минут дня (39 часов в неделю = 5 рабочих дней в неделю. 7 часов 48 минут). В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают меньшее количество рабочих дней (по сравнению с графиком полной занятости) с той же продолжительностью рабочего дня (смены). Пример 4 Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье. Режим неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника будет заключаться в отработке от 1 до 4 рабочих дней в неделю, но продолжительность рабочего дня составит то же значение (8 часов в день). Соответственно, указанный режим может заключаться в установлении 1-дневной, 2-дневной, 3-дневной или 4-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего времени может составит 8, 16 часов, 24 или 32 часа в неделю. Исходя из вышеприведенных разъяснений режим неполного рабочего времени может заключаться и в одновременном сокращении как продолжительности рабочего дня (смены), так и количества рабочих дней. Пример 5 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье. Сочетание режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника может, например, заключаться в установлении рабочего дня меньшей продолжительности (менее 8 часов в день) и сокращении количества предстоящих к отработке рабочих дней (от 1 до 4 в неделю). Соответственно, указанный режим рабочего времени может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня и 4-дневной рабочей недели (всего 16 часов в неделю), 6-часового рабочего дня и 2-дневной рабочей недели (всего 12 часов в неделю) и т. 0,5 ставки-это работа на условиях неполного рабочего времени В зависимости от того какой режим вы выбираете и указываете в заявление: ' Прошу с года установить неполный рабочий день с 8-00 до 12-00 или 13-00 до 17-00, или неделю с рабочими днями: понедельник, вторник, среда (при 6-ти дневной рабочей недели). Указываете причину (по семейными обстоятельствами или по медицинским показаниям и пр.). Дата подпись. С вами должны заключить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, которое послужит основанием к приказу. С приказом вас должны ознакомить под роспись. «Вообще инициатива увольнения может исходить как от самого сотрудника, так и от начальника,- рассказывает специалист частной юридической практики Елена Филиппова. – В любом случае при увольнении работника должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок описан в ст. Во-первых, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить свою подпись, на документе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет». Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения - Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д. Бороться или «забить»? «Новая метла по-новому метет!», - видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, - рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г. – Старого начальника по указанию головного офиса сняли за какие-то пригрешения. А новый, похоже, начитался каких-то книжек по управлению и рьяно формировал «свою команду». И, конечно, чтобы освободить место для новых людей, нас, прежних работников, он интенсивно выживал. Ежедневно намекал, что пора бы нам написать заявление «по собственному». Кто-то сдался сразу, кто-то держался. Но противостоять грязным махинациям и хамству со стороны шефа было нелегко. Во-первых, он перестал выплачивать немаленькую премиальную часть зарплаты, которая не оговаривалась трудовым договором. За счет этого он стал платить огромные премии новичкам. Что было еще более обидно, потому что львиную долю работы выполняли по-прежнему мы. Новички в это время распивали чаи и сплетничали. У этой истории мог бы быть и не такой плохой конец, если бы мы обратились, например, в комиссию по трудовым спорам. Но это нужно было делать сразу, пока были силы и боевой настрой. Через месяц непрерывной борьбы нервы сдали, и пресловутые заявления написали и остальные «старички». «В случае спорной ситуации относительно увольнения работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным, сотрудника должны восстановить на прежней работе, причем немедленно. Также в некоторых случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб. Еще один выход из ситуации – немедленное обращение в комиссию по трудовым спорам, которая является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, учреждениях и на предприятиях», - комментирует Елена Филиппова. Для того, чтобы грамотно отстоять свои права, необходима тщательная подготовка. Если в случае отказа от увольнения по собственному желанию вам угрожают увольнением по статье, понижением зарплаты или другими «реперессиями», запишите разговор на диктофон – в случае разбирательств это поможет вам доказать, что увольнение было совершено под давлением. Проверьте, есть ли у вас на руках трудовой договор, вторые экземпляры документов, подписываемых вами после устройства на работу. Их отсутствие – серьезное нарушение со стороны работодателя. По письменному заявлению (в двух экземплярах, подписанных начальником) вы имеете право ознакомиться со своим личным делом и сделать копии отсутствующих у вас документов. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию». Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра»,. Работодатель заставляет писать работников заявление 'по собственному желанию', в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Начальник вас вызвал на беседу в кабинет и путем угроз или просьб просит написать заявление 'по собственному желанию'. Один зарвавшийся работодатель пытается уволить беременную девушку. Прессинг сильный, слезы и давление каждый день. Просят написать заявление по собственному желанию. Что грозит работодателю при обращении сотрудницы в ГИТ (какая сумма штрафа и как выйти на ГИТ)?. Уточните все свои должностные обязанности, прописанные в документах, посоветуйтесь со специалистом в области трудового правда, разберитесь, какие права имеете и на что можете претендовать. Ничего не подписывайте без предварительного ознакомления, не отправляйтесь в командировку или просто куда-либо по распоряжению начальства, не получив командировочного удостоверения, приказа или направления, что б потом не оказалось, что вы уволены за «прогулы». Старайтесь добросовестно выполнять все свои обязанности, строго соблюдайте дисциплину. И если вас все-таки уволят по инициативе руководства, получив приказ об увольнении и трудовую книжку, отправляйтесь защищать свои права в комиссию по трудовым спорам или суд». Другой вопрос – стоит ли затевать эти «разборки» и целесообразно ли бороться за место, где тебя не ценят. Возможно, если уж «нашла коса на камень», то лучше будет уйти и не «нарываться» на увольнение по статье. Скорее всего, начальник все равно добьется того, чего хочет. Ситуацию комментирует руководитель центра психологии, практикующий психолог – консультант Артем Шубин: «Пожалуй, перед тем, как решать для себя – стоит ли бороться за свои права, когда тебя просят уволиться, необходимо правильно расставить приоритеты. Не жалко ли человеку будет своего времени и энергии для урегулирования этой ситуации? Целесообразно ли бороться за рабочее место, с которого тебя все равно будут выживать? Или, быть может, ему просто важно отсудить у работодателя денежную компенсацию? Правда здесь еще раз стоит хорошенечко подсчитать – судясь со своей компанией, вы потратите месяц-другой и получите компенсацию несоизмеримую с зарплатой, которую вы бы уже давно могли получить, устроившись на новое место работы. Хотя для большинства людей дело даже не в материальной компенсации – среди нас много правдолюбов, которым не жаль своего времени и сил, и дело здесь даже не в деньгах, а в удовлетворении личного эго. Скорее всего, отстаивать свои права нужно, ведь если никогда не бороться с обстоятельствами, то ваши права будут ущемлять и дальше, в других жизненных ситуациях. В данном случае у работодателя должен появиться какой-то страх, который заставит вести себя более корректно по отношению к сотрудникам». И все-таки вывод неоднозначен. Стоит ли игра свеч? И чего можно добиться, оставшись на прежнем месте работы? Суметь доказать руководству свою незаменимость? Только почему она не была оценена до этого. Нужно ли судиться до потери пульса и доказывать свою правоту с пеной у рта? Быть может, действительно стоит написать заявление по собственному желанию и, не дожидаясь грозных увольнений «по статье», поискать другую работу с более адекватным начальником? В любом случае – выбор всегда за вами. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ? Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Подготовка заявления об отказе от наследства Наследство может быть оформлено на любого человека. При этом лицо имеет полное право. Если гражданин не согласен с передачей имущества в его пользу, составляется заявление об отказе от наследства. Документ имеет юридическую силу и необходим для дальнейшего решения вопросов о передачи собственности. Согласно заявлению,, которая была оформлена на лицо, перераспределяется между другими наследниками. Также человек может. Чтобы правильно провести процедуру, необходимо выяснить порядок и особенности оформления документа. Особенности процедуры Не каждый наследник радуется передаче собственности от другого лица. Отказ может быть мотивирован различными причинами. Среди них выделяют: • отсутствие необходимости в имуществе; • низкую стоимость собственности по соотношению к; • желание передать право собственности другому лицу. В зависимости от причин отказа наследство может быть передано в пользу другого лица или без выяснения обстоятельств не оформлено на предполагаемого наследника. Варианты отличаются друг от друга по возникновению права на имущество у нового наследника или ни у кого. Иногда наследники самостоятельно договариваются о делении собственности умершего. Тогда лицо, не желающее приобретать право, может подать заявление об отказе от наследства. Документ направляется в нотариальную палату. При его составлении нужно указать, что сторона отказывается от права наследования в пользу другого лица. Обязательно прописываются данные человека. Если наследников несколько, то может произойти перераспределение имущества между другими лицами. Аналогично подлежит делению часть собственности, от которой отказался наследник. В случае отсутствия прямых наследников, нотариус должен оповестить о праве на имущество лиц, претендующих на него во вторую очередь. Ниже будет представлена форма, которую нужно будет предоставить нотариусу, а именно заявление об отказе на наследство. Этот процесс можно рассматривать как одностороннюю сделку, при которой наследник отказывается от всех прав на них в пользу других участников. Здесь существует много. Чтобы совершить отказ у нотариуса от имущества умершего, преемник должен явиться в нотариальную контору по месту открытия наследства и написать соответствующее заявление. Такой отказ может быть сделан в пользу какого-либо лица, так же являющегося наследником или же без указания. Заявление об отказе от наследства - наша специализация. Ознакомьтесь с нашими судебными делами, задайте вопрос юристу онлайн и доверьте рассмотрение вашего дела юридическому консультанту. Образец заявления об отказе от наследства Оформление наследства, наследственных прав, законы и порядки, нотариусы. У каждого из призванных наследников есть право принять наследство или отказаться от него. Способ отказа от наследства аналогичен способу его принятия — подачей заявления наследником нотариусу по месту открытия наследства. Соответствующий отказ может быть подан и через представителя,. Тогда собственность умершего распределяется между ними. Когда наследников трое (например, мать и двое сыновей), распределение ведется в соответствии с тем, что они являются претендующими на имущество в первую очередь. Третья часть, по закону принадлежащая каждой из сторон, может быть поделена между оставшимися двумя наследниками при отказе одного из них. Выделяют ситуации, когда прямых наследников может не оказаться. К примеру, в семье, состоящей из двоих бездетных супругов, умирает муж. Тогда все имущество по праву достается жене. Если она отказывается, то претендовать на собственность умершего могут наследники второй очереди, к которым относят: •; • дедушек; • братьев; • сестер. В данной ситуации производится равнозначное деление имущества на всех наследников. Особенности отказа от наследования существуют при оформлении завещания. Если после смерти остается такой документ, то собственность делится согласно его положениям. В случае отказа основного наследника право передается «запасному» лицу. Наследодатель может подстраховаться, вписав в завещание людей, которые будут претендовать на имущество в случае отказа или смерти основного наследника. Законодательно не отмечается, сколько человек можно включить в список наследования по завещанию. Поэтому для подстраховки составитель документа может перечислить неограниченное количество лиц. Важным моментом является момент возникновения права собственности. Запасной наследник не может претендовать на имущество без отказа основного лица, указанного в завещании, или при наличии других обстоятельств, исключающих право наследования Правила оформления предусматривает право наследников на отказ от имущества. При этом сделать он это может как в простом порядке наследования, так и при наличии завещания. Лицо может самостоятельно оформить. В этом случае наследник, который отказывается от имущества, может передать свое право только тем лицам, которые отмечаются в документе. В качестве преемников могут указываться не только физические лица, но и организации. Об этом обязательно должно быть написано в завещании. Заполнение бланка отказа от права наследования производится лицом самостоятельно. Он может сделать это несколькими способами. Первый вариант предусматривает отказ в пользу: • физического лица; • юридической фирмы; • нескольких лиц. Сделать это можно при наличии отметки о данных людях в тексте завещания. В этом случае предусматривается адресный отказ. Также бланк заявления может содержать информацию об отказе лица без указания правопреемников. Тогда доля или полностью имущество, передающееся по праву наследования, переходит в пользование наследников по закону. Деление производится в равных долях. При этом не учитывается степень родства. Отказ составляется в произвольной форме. Однако важным моментом является отсутствие условий к тем лицам, которые становятся обладателями права наследования. Отказаться лицо может без приобретения собственной выгоды. Поэтому такая сделка признается односторонней. Посвящена гл. 62 ГК РФ. Лицо имеет право свободно распоряжаться своим имуществом. Как оформить заявление наследника об отказе от наследства — вы можете найти. Если в заявлении прописываются какие-либо блага, которые желает приобрести отказавшийся наследник, то документ считается незаконным. Он должен быть аннулированным, если начнется разбирательство по данному делу. Чтобы признать заявление, наследникам нужно обратиться в суд. Это могут сделать как фигуранты завещания, так и лица, которые обладают правом наследования на законных основаниях. Судебный орган инициирует проведение дополнительного заседания. Отказаться от права наследования можно и после наступления полугода со дня смерти наследодателя. Доступен вариант отказа даже в том случае, если лицо уже приняло имущество по завещанию. Однако такие ситуации требуют рассмотрения. Варианты, в пользу кого В пункте 1 статьи 1119 Гражданского кодекса РФ прописывается право наследника отказаться от вверенного ему имущества в пользу других наследников по завещанию или праву наследования. Также законом (ст. 1146 ГК РФ) предусматривается отказ для передачи имущества лицам, которые имеют право представления. Статьей 1156 ГК РФ предусматривается наследственная трансмиссия. Отказ не может быть произведен в нескольких случаях. К ним относят: • завещание всего имущества по наследованию в завещании; • обязательную наследственную долю; • наличие поднаследника у наследника. Также невозможно отказаться от права собственности при выдвижении неких условий от отказавшегося лица. Такая сделка будет признана незаконной. Отказаться от части наследства не представляется возможным. Но выделяют случаи, когда наследник имеет такое право. Это доступно при наследовании при наличии нескольких оснований: • завещание; • по закону; • при наследственной трансмиссии; • в ходе открытия наследства. Тогда лицо может отказаться от наследства по одному из оснований или по всем. Форма заявления об отказе от наследства Оформляя заявление об отказе от наследства, рекомендуется ориентироваться на образец. Ниже представлены примеры, которые могут быть использованы в 2017 году при непосредственном отказе или выборе другого наследника. Документ можно составлять в произвольной форме, так как он не регламентируется законом: Нотариусу (город) (ФИО нотариуса) гражданина (ФИО заявителя) (адрес проживания заявителя) заявление. Я, (ФИО заявителя), отказываюсь от выделенной по закону мне доли в имуществе, переданном моим (степень родства и данные родственника с указанием даты смерти). На основании статьи 1157 Гражданского кодекса РФ я имею право отказаться от наследства без последующей отмены заявления или возврата наследства. Отказ от части имущества обуславливает полный отказ от доли по любым основаниям наследования. (место составления документа) Дата Подпись Некоторые особенности имеет заявление, которое составляется при отказе наследника в пользу другого гражданина. В нем не прописываются какие-либо оговорки, условия. Решение должно быть четким и понятным. При составлении документа с привлечением представителей подпись заявителя заверяется уполномоченным лицом. Одним из них является нотариус. Нотариусу (город) (ФИО нотариуса) гражданина (ФИО заявителя) (адрес проживания заявителя) заявление. Я, (ФИО заявителя), отказываюсь от выделенной по закону мне доли в имуществе, переданном моим (степень родства и данные родственника с указанием даты смерти) в пользу (степень родства наследодателя и приведенного лица или наследователя и указанного гражданина, ФИО правопреемника). На основании статьи 1157 Гражданского кодекса РФ я имею право отказаться от наследства без последующей отмены заявления или возврата наследства. Отказ от части имущества обуславливает полный отказ от доли по любым основаниям наследования. (место составления документа) Дата Подпись Как и куда подавать Заявления об отказе от наследства принимает нотариальная контора, которая ведет дело о наследовании. Это можно выяснить по документу, согласно которому лицо становится правопреемником. Подача заявления осуществляется несколькими способами: • Гражданин может самостоятельно посетить нотариуса и составить документ. • Заявление может быть написано заранее, а затем заверено в любой нотариальной палате. Готовый подтвержденный и достоверный документ отправляется к нужному нотариусу по почте или с помощью курьера. • Подать заявление может доверенное лицо наследника. В этом случае составляется доверенность с обязательным указанием права представителя осуществлять отказ от наследства от имени лица. Доверенное лицо вместе с согласием приносит заявление к нотариусу. Законодательно предусматривается срок для подачи отказа от права наследования. Он установлен в пределах полугода с момента открытия наследства. Стоит помнить, что любые процедуры у нотариуса являются платными. Цена на услуги устанавливается в пределах, определенных нормативно-правовыми актами, но в соответствии с предпочтениями самого нотариуса. Ограничения и запреты Некоторые граждане не могут указываться в качестве правопреемников по передаче наследственного имущества. Даже если наследователь захочет, он не сможет передать право собственности в пользу: • ненаследников по закону (третьи лица); • лишенных права наследования самим собственником имущества в завещании; • недостойных преемников. Последние лица описываются в статье 1117 Гражданского кодекса РФ. Они не могут претендовать на наследство согласно решению суда. Среди таких граждан выделяют тех, кто умышленно и противозаконно пытался добиться передачи прав на наследство. Также к ним относят лиц, пытающихся незаконно увеличить свою долю. Помимо этого лицо, не содержащее материально собственника, не может претендовать на получение имущества. Ограничения, введенные законом, не случайны. Они помогают защитить интересы наследодателя, его преемников или родственников. Нормами Гражданского кодекса РФ определяются и случаи, когда принимающая наследство сторона не может написать заявление об отказе. Запреты прописываются в статье 1158 ГК РФ. Не оформляется отказ при: • получении обязательной доли наследства; • передаче прав на имущество, которое распределено между конкретными субъектами; • при наличии подназначенного наследника. Отдельно прописываются действия отказополучателя в статье 1160 ГК РФ. За ним закрепляется право на отказ от завещания аналогично другим участникам наследования. Эта норма указывается в статье 1137 ГК РФ. Стоит помнить, что он не может отказаться от собственной части. При определении отказополучателя в качестве наследника по нескольким основаниям, завещательный отказ не влияет на остальные меры по получению наследства. Выразить отказ от наследства в праве любой гражданин. Чтобы правильно провести процедуру, необходимо обратиться к нотариусу, ведущему дело о наследовании. Исковое заявление об отказе от наследства Статья 1157 ГК России прописывает юридически законное право наследника на отказ от наследства, что может происходить следующим образом: • в пользу любых других лиц (иначе говоря «направленный отказ», в ст. 1158 ГК России); • без указания оных (другими словами «безоговорочный отказ», в ст. 1157 ГК России). Безоговорочный отказ по своим последствиям повторяет ситуацию с непринятием наследства: вся доля отказавшегося от своего наследства субъекта переходит именно к тем наследникам, кем оно было принято, в равных по закону долях к каждому. Отказ от наследства: старое и новое в законодательстве Обычно наследнику необходима. Как гласит ст. 1157 ГК РФ (а точнее, её п.2), лицо, наследуемое имущество, имеет право решить отказаться от своего наследства и своевременно подать исковое заявление об отказе от наследства, т.е. На протяжении оговоренного в ст. 1154 срока, и тогда, когда наследство им уже принято (неважно, каким способом). Этот пункт не был прописан в ранее действовавших законах, связанных с наследованием. Он даже был диаметрально противоположным существующему. 550 ГК РСФСР было прописано: отказаться от наследства невозможно, если наследник уже оформил официальное, заверенное нотариусом заявление с согласием на принимаемое им наследство или заявление, которое определяет выдачу ему свидетельства о его законном праве на наследство. Современное российское законодательство не допускает только обратной ситуации, когда отказ от принятия наследства субъекта невозможно изменить впоследствии или взять обратно. 2 указанной ранее статьи гласит, что при совершении наследником таких действий, которые бы говорили о фактическом принятии наследства субъектом, суд согласно заявлению наследника может признать правомерным его отказ от наследства и после окончания установленного срока, если причины такого пропуска сочтут уважительными. Это правило работает только в ситуации с фактическим принятием наследства имущества наследником. Если же сам наследник имущества подает нотариусу заявление, в котором говорится о принятии им наследства, тогда полный срок отказа от наследства будет пресекательным (по ст. 1154 ГК России). Когда определенный юридически срок для факта принятия наследства выходит, отказ от наследства по закону уже не может быть ни заявлен, ни принят даже через суд. Здравствуйте, меня зовут Елена. Скажите, пожалуйста, могу ли я через суд отказаться от наследства, которое было принято мною и моим братом через подучу заявления в нотариальную контору. Поясняю, в 2004 году после умершей матери мы с братом подали заявление о принятии наследства после матери в течении 6 месяцев со дня смерти. Есть еще отчим ( в браке с мамой с 1984 года), который был зарегистрирован в наследуемом доме и фактически принял наследство. Свидетельство о праве на наследство до сих пор никем не получено. Нам не нужны доли этого дома и мы хотим, чтобы отчим его целиком оформил на себя. Можем ли мы через суд отказаться от принятого нами наследства и по каким причинам? Время когда перезвонить: 15:00 - 17:00. _______________ _____________ области Истец: Галиулин Равиль Наильевич м.жит.: г. ______________________ в лице представителя Баженовой Марины Анатольевны офис: г. ______________________ тел.: _______________________ Ответчик: МРИ ФНС РФ № ___ по _____________ адрес: ___________________________________ Исковое заявление (о восстановлении срока для принятия наследства) г. Умерла моя мама – Галиулина Аниса Ахатовна. Галиулиной Анисе Ахатовне на праве собственности принадлежала квартира, расположенная по адресу: _____________ область, ______________ район, п. ______________, ул. Советская 19-4. Мной срок, установленный законом для принятия наследства (шесть месяцев, ст. 1155 ГК РФ) пропущен. Оформить наследство у нотариуса за умершей мамой я не мог, находился в местах лишения свободы. 21 февраля 2008 года я отбыл из мест лишения свободы. 1155 ГК РФ, по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства, суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали. Шестимесячный срок, указанный в п.1 ст. 1155 ГК РФ, то есть срок с 21 февраля 20___ года по 21 августа 20___ года я пропустил в связи со следующими обстоятельствами. Этот примерный образец искового заявления о восстановлении срока для принятия наследства подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию. Как правильно оформить исковое заявление о восстановлении пропущенного срока. Какие документы прилагаются к исковому заявлению. После отбытия наказания я не сразу устроился на работу. Так как юридического образования не имею, для обращения к юристу и в дальнейшем в суд, мне были необходимы деньги, денег не было, так как нужно было покупать осенние, зимние вещи, предметы первой необходимости, платить за квартиру. После того, как финансовое положение улучшилось, обратился за юридической помощью для составления искового заявления. Считаю, что мной срок, установленный законом для принятия наследства (шесть месяцев, ст. 1154 ГК РФ) пропущен по уважительной причине. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами, а также свидетельскими показаниями. На основании изложенного и в соответствии с со ст. 1142, п.2 ст. 1155 ГК РФ, прошу суд: - восстановить срок для принятия наследства, оставшегося после смерти Галиулиной Анисы Ахатовны, умершей г. Приложения (копии): • доверенность; • свидетельство о смерти; • свидетельство о рождении; • договор купли-продажи; • свидетельство о государственной регистрации права; • справка № 020291; • квитанция об оплате гос. Пошлины; • копии искового заявления по числу лиц. Подпись______________________ дата_____________________. В суд _____________ района г. __________ Истец: Чигина Валентина Семеновна м.жит.: г. ________________________ в лице представителя Баженовой Марины Анатольевны офис: г. ________________________ Ответчик: ИФНС РФ по г. ___________ адрес: ___________________________ Исковое заявление (о восстановлении срока для принятия наследства) г. Умерла моя мама – Королькова Мария Васильевна. Корольковой М. Принадлежал на праве собственности жилой дом, расположенный по адресу: ________________________. Мной срок, установленный законом для принятия наследства (шесть месяцев, ст. 1155 ГК РФ), пропущен. Оформить наследство у нотариуса за умершей мамой я не могла, так как не было документов, подтверждающих право собственности мамы на дом. Длительное время я занималась восстановлением документов. В октябре 20___ г. Мировой судья с/у № 2 Кемеровского района вынес решение, в котором признал за Корольковой Марией Васильевной, умершей 8.08.2003 г. Право собственности на дом № 2 общей площадью 23,9 кв.м., в том числе жилой площадью – 17,8 кв.м., расположенный _______________________________________. 1155 ГК РФ, по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства, суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали. Считаю, что мной срок, установленный законом для принятия наследства (шесть месяцев, ст. 1154 ГК РФ) пропущен по уважительной причине. Я являюсь единственной наследницей Корольковой М. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами, а также свидетельскими показаниями. На основании изложенного и в соответствии с со ст. 1155 ГК РФ, прошу суд: - восстановить срок для принятия наследства, оставшегося после смерти Корольковой Марии Васильевны, умершей г., состоящего из жилого дома общей площадью 23,9 кв.м., в том числе жилой площадью 17,8 кв.м., расположенного по адресу: ____________________________________________. Приложения (копии): • свидетельство о смерти Корольковой М. В.; • свидетельство о рождении; • свидетельство о заключении брака от 8.01.2004 г.; • решение суда от 17.10.20___ г.; • доверенность представителя; • квитанция об оплате гос. Пошлины; • копии искового заявления по числу лиц. Дата Подпись ______________________. В суд ____________ района г. ___________ Истец: Коваленко Надежда Васильевна м.рег.: г. __________________________ тел.: _____________________________ Ответчик: ИФНС РФ по г. _____________ адрес: _____________________________ Исковое заявление (о восстановлении срока для принятия наследства) г. Умерла моя мама – Диянова Анфиса Елисеевна. Дияновой Анфисе Елисеевне принадлежало 2/3 доли в праве общей долевой собственности в квартире, расположенной по адресу: г.________________________ (1/3 доли - на основании договора № 8805 на передачу квартиры в собственность граждан, 1/3 доли - фактически приняла наследство за умершим г. Сыном, Дияновым Анатолием Васильевичем на основании ст. Мной срок, установленный законом для принятия наследства (шесть месяцев, ст. 1155 ГК РФ) пропущен. Оформить наследство у нотариуса за умершей мамой я не могла, так как в моем свидетельстве о рождении была допущена ошибка в имени мамы: не «АнфиСа», а «АнфиЗа». Длительное время я пыталась исправить ошибку в имени мамы через ОЗАГС г. В ОЗАГС ____________ г. __________________ мне отказали в исправлении произведенной записи и рекомендовали обратиться в суд по месту жительства. В феврале 20____ г. Я обратилась в суд _______ района г. ____________ с заявлением о внесении исправлений в запись акта гражданского состояния о рождении. 20 апреля 20___ г. Суд ___________ района г. ____________ вынес решение, в котором установил неправильность записи в акте гражданского состояния о моем рождении и решил внести исправление в запись акта гражданского состояния о рождении: имя матери «АнфиЗа» исправить на «АнфиСа». 3.05.20___ г. Мной было получено свидетельство о моем рождении, в котором имя мамы указано правильно. 1155 ГК РФ, по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства, суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали. Считаю, что мной срок, установленный законом для принятия наследства (шесть месяцев, ст. 1154 ГК РФ) пропущен по уважительной причине. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами, а также свидетельскими показаниями. На основании изложенного и в соответствии с со ст. 1142, п.2 ст. 1155 ГК РФ, прошу суд: -восстановить срок для принятия наследства, оставшегося после смерти Дияновой Анфисы Елисеевны, умершей г. Приложения (копии): • свидетельство о смерти; • решение суда от 20.04.20___ г; • квитанция об оплате гос. Пошлины; • копии искового заявления по числу лиц. Подпись______________________ дата_____________________. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |